公司為員工提供了管理與專業(yè)并重的“雙通道”職業(yè)發(fā)展模式，員工可根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃選擇適合自己的“縱向發(fā)展”晉升路徑，也可根據(jù)專業(yè)特長在不同崗位序列之間實(shí)現(xiàn)“橫向發(fā)展”，自主選擇職業(yè)生涯發(fā)展方式。

公司建立了統(tǒng)一的職級體系，員工達(dá)到制度規(guī)定的職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績等指標(biāo)后，可實(shí)現(xiàn)職級晉升，職級晉升包括自然晉升、獎勵晉升和提拔晉升三種。

公司支持和鼓勵員工依據(jù)自己的發(fā)展方向和自身?xiàng)l件在集團(tuán)各公司間流動，為員工提供多元化的發(fā)展機(jī)遇和平臺。

為穩(wěn)定和激勵團(tuán)隊(duì)核心骨干，公司對核心管理人員、核心銷售人員、核心技術(shù)人員專門制定了激勵政策和福利政策。